Mitspieler-Engagement ist ein Grundgedanke, den alle Spielementoren verstehen müssen. “Engagement” ist ein Begriff aus der Geschäftswelt. Dort ist es eine Einschätzung, wie sehr das Herz und die Psyche eines Vertreters auf seinen Job, seinen Chef und seine Freunde fokussiert ist. Im Geschäftsleben ist er deshalb so bedeutsam, weil Engagement einen unmittelbaren und entscheidenden Zusammenhang mit der Produktivität hat. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die sich engagieren, 30% mehr freiwillige Leistung erbringen als Menschen, die nicht engagiert sind.
Da sowohl im Business als auch im Spiel Fortschritte in Richtung idealer Ausführung gemacht werden und in beiden Bereichen vergleichbare Gruppenstrukturen existieren
Nehmen wir an, dass die Idee des Engagements für die Anziehszene alles in allem ähnlich bedeutsam ist wie für die Geschäftswelt. Sehen Sie im Sport von 30% zusätzlicher Anstrengung Ihrer angezogenen Konkurrenten ab und überlegen Sie, warum nur 1% für die Ausstellung Ihres Konkurrenten oder Ihrer Gruppe von Bedeutung sein sollte. Ich kenne die Schätzung von 1%, ich habe Goldmedaillen um weniger als 0,5% verloren.
Episodisch stellt jeder Mentor fest, dass eingereichte, selbstfahrende und eifrige Wettkämpfer zumeist brillanter, härter und zuverlässiger trainieren als jene Wettkämpfer, die mit diesen Eigenschaften zu kurz kommen. Die Ausstellungen und Ergebnisse derjenigen Wettkämpfer, die diese Eigenschaften haben, sind zuverlässig besser. Verbundene Wettkämpfer, deren Herz und Hirn auf ihr Spiel, ihren Mentor und ihre Gruppe fokussiert sind, geben ihr Bestes in der Vorbereitung und im Wettkampf und erzielen insgesamt bessere Ergebnisse.
Wussten Sie, dass es die wesentliche Aufgabe eines Mentors ist, eine Verbindung zu den Teilnehmern herzustellen?
Mentoren erreichen ein höheres Maß an Engagement, indem sie ein Klima und eine Kultur schaffen, in der die Teilnehmer dafür entlohnt, wahrgenommen und wertgeschätzt werden, dass sie natürlich angetrieben, unterwürfig und energisch handeln. Die Praktiken, die wir brauchen, sind, dass die Teilnehmer die individuelle Verantwortung für ihre Ausstellungen übernehmen und nach Ansätzen suchen, ihren eigenen Antrieb zu steigern. Als Mentoren würden wir es vorziehen, sie nicht ständig zu drängen, ihnen ständig ähnliche Richtlinien zu offenbaren oder uns mit ihrem Leben außerhalb des Spiels zu beschäftigen.
